Donderdag 31 juli 2014  - VERS nieuws voor de versspecialist.
Willem Dijk AGF, het hele assortiment Amador leverbaar bij Willem Dijk 053-4325800, www.willemdijk.nl
KMI, koeltecniek, interieurbouw, winkelinrichting, Apeldoorn
schulp vruchtensappen, vers, gezond sap uit breukelen
De Watermolen is een producent en leverancier van hoogwaardige voedingsmiddelen
deelen verswaren, vwu versgroep, gouda, vleeswaren, verse waren
leverancier, postuma, groothandel in aardappelen groente fruit, bananen, bananenrijperij, turbana
ZNP Verpakkingen
Unilever Foodsolutions, producten en services voor de professionele keuken
Toonen Winkelinterieurs is een allround winkelinrichter die beschikt over een hecht team van ervaren specialisten.
vakblad vers&vers, versspecialisten
VERSPLATFORM NEDERLAND IS PROFESSIONEEL AANBIEDER VAN MARKETING- EN COMMUNICATIEDIENSTEN
van kempen en co, kempen groep, accountants
deg, de echte groenteman
samen sterk in vers, verssamenwerking, versgids
   Actuele supermarktacties >>
   Lidl reclame misleidend >>






|Voorpagina - Nieuws|
---------

Ook huidig ontslagrecht in voordeel werkgever

De omstreden plannen van Minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (CDA) voor versoepeling van het ontslagrecht zijn van de baan. Minister Donner wilde dat werkgevers hun mensen sneller, goedkoper en zonder opgaaf van reden zouden kunnen ontslaan. Ook de toetsing vooraf door de kantonrechter zou verdwijnen. Volgens werknemersorganisaties zouden werknemers "vogelvrij" zijn door de versoepeling, maar zij kunnen nu weer opgelucht ademhalen. Alex Brenninkmeijer, de Nationale ombudsman, doet er echter nog een schepje bovenop en stelt dat de huidige ontslagprocedure van CWI (Centrale Organisatie voor Werk en Inkomen) en kantonrechter óók niet eerlijk en in het voordeel van de werkgevers verloopt. Werkgevers hebben volgens Brenninkmeijer een sterkere positie in de procedure dan de werknemer.

"De ontslagprocedure van CWI verloopt niet eerlijk. De procedure is meer gericht op de belangen van de werkgever dan op die van de werknemer." Dit concludeert de Nationale ombudsman na onderzoek. Uit het onderzoek blijkt verder dat verbeteringen mogelijk zijn met betrekking tot de zorgvuldigheid en transparantie van de procedure en in het functioneren van de Ontslagadviescommissie die CWI adviseert over verlening of afwijzing van een ontslagvergunning. De Nationale ombudsman is verbaasd dat juist bij een belangrijk onderwerp als het ontslagrecht zoveel gebreken blijken te bestaan. Hij doet een aantal aanbevelingen ter verbetering van de ontslagprocedure van CWI.

De inrichting van het Nederlandse ontslagrecht leidt al tientallen jaren tot discussie. Enerzijds gaat het om de vraag of het 'duale' ontslagstelsel (CWI naast kantonrechter) moet blijven bestaan. Anderzijds richt de discussie zich op de kwaliteit van de ontslagprocedure bij CWI. Zowel vanuit de wetenschap als in de praktijk zijn steeds kritische kanttekeningen geplaatst bij de procedure. Dit was aanleiding voor de Nationale ombudsman om de CWI-procedure te onderzoeken.

De Nationale ombudsman heeft de ontslagprocedure bij het CWI geëvalueerd op elf objectieve meetpunten. Uit deze evaluatie blijkt dat de werkgever een sterkere positie heeft in de procedure dan de werknemer. De werkgever krijgt bijvoorbeeld meer en actuelere informatie en wordt zo nodig om aanvullende informatie gevraagd. Als het verweer van de werknemer vragen oproept dan wint het CWI, in strijd met de verplichting om relevante feiten te verzamelen, geen aanvullende informatie in bij de werknemer. Daarnaast versnelt CWI de afgifte van een ontslagvergunning als dat voor de werkgever beter uitkomt. Werknemers kunnen zo bijvoorbeeld een maand eerder ontslagen worden.

Een ander zwak punt is dat de procedure geheel schriftelijk wordt gevoerd. De Nationale ombudsman pleit voor de mogelijkheid van een mondelinge toelichting, met name als partijen het oneens zijn.

De Ontslagadviescommissie (OAC) adviseert CWI over verlening of afwijzing van een ontslagvergunning. Deze commissie bestaat uit een werknemerslid en een werkgeverslid. Een medewerker van CWI fungeert als voorzitter. Om de schijn van belangenverstrengeling tegen te gaan, is het noodzakelijk dat deze voorzitter bij de voorbereiding niets te maken heeft gehad met de ontslagaanvraag. De Nationale ombudsman constateert dat deze functiescheiding niet op alle locaties van CWI is doorgevoerd. De namen van de leden van de OAC zijn niet bekend bij werkgever en werknemer. Daarom kunnen zij een eventueel bevooroordeeld lid niet wraken.

De Nationale ombudsman is verbaasd dat bij een belangrijk onderwerp als het ontslagrecht zoveel in het oog springende gebreken te constateren zijn. Bovendien valt hem op dat al tientallen jaren kritiek op de CWI-ontslagprocedure is geuit, zonder dat bij de betrokken partijen een toereikend gevoel van urgentie is ontstaan om verbeteringen aan te brengen. Hij doet daarom een aantal concrete aanbevelingen ter verbetering.

Bookmark and Share (22 november, 2007 Verspunt.nl)

REACTIES:

11274

Geef uw reactie:

(optioneel)














.